“十”不我待，只争朝夕——2022年翔安区人社局十大亮点工作成绩单
“十” 不 我 待
只 争 朝 夕
2022年翔安区人社局十大亮点工作成绩单
2022年，在翔安区委区政府的坚强领导下，翔安区人社局积极统筹疫情防控和经济社会发展，聚焦重点、倾听民声、精准发力、精益求精，大力夯实发展支撑，细心解决愁盼问题，持续完善民生事业，圆满完成了各项工作目标、计划，交出了一份靓丽的民生答卷。
01
经济指标 “稳”
两项经济指标稳步增长，增速名列前茅。
扎实做好促进城镇居民实现充分就业和高质量就业工作，加强非营利性服务业工资增长统筹协调与业务指导，努力实现城镇居民人均可支配收入和非营利性服务业劳动工资两项经济指标开门红、稳增长，2022年前三个季度增速均在全市位列前茅。
02
转产转业 “精”
转产就业工作取得积极成效。
“政策+对策”，持续推进“新15条”民生政策和系列扶持政策，不断加大农渔民就业创业扶持力度。实施“131”精准帮扶机制（即一次职业指导、三次就业推荐、一次培训推荐），提高就业创业效率。
“引进来+走出去”，在重大片区引进、扶持珠绣、皮带等家庭手加工业项目，让4050名农渔民就近就地就业。推送就业岗位鼓励正规就业，在机场片区、东部体育会展新城片区等地举办重大片区专场招聘会3场，累计提供就业岗位1393个。
“职业培训+创业扶持”，举办职业技能培训63期，培训1998人，提高农渔民就业技能实现转岗转业。建成风舍文化空间、繁星基地两个农村党员创业致富示范基地，有47个自主创业项目入驻，组织带动300余名群众参与产业发展，并实现稳定增收。
03
促进就业 “准”
离校未就业毕业生登记就业率提前超额完成。
充分发挥“就业红娘”作用，对未就业毕业生做好动态跟踪，加强就业指导。截至2022年底，离校未就业毕业生登记就业率98.54%，超额完成年度任务。
困难群体就业帮扶兜底保障。
高度重视低保户、低收入家庭、特困、退役军人重点优抚对象以及残疾人等五类困难群体就业精准帮扶工作，跟踪走访和帮扶困难群体5964人，其中有就业意愿和劳动能力的3649人中，已实现就业3541人，就业率97%。
发放用人单位招用就业困难人员社保补贴378万元，企业自主招工招才奖励277.55万元，招用翔安户籍劳动者奖励63.15万元。
04
劳务协作 “靓”
闽宁劳务协作各项指标任务几近翻番。
2022年输转宁夏农村劳动力稳定就业三个月以上3138人（含就地就近和第三地就业），完成总任务数800人的392.25%，其中脱贫人口稳定就业三个月以上1928人，完成脱贫人口任务数265人的728%；非脱贫人口稳定就业三个月以上1210人，完成非脱贫人口任务数535人的226%。培训彭阳县脱贫人员218人，完成任务数200人的109%。
05
人才引进 “热”
深入开展招才引智工作。组织辖区企业赴福州、龙岩等地高校，以及厦大翔安校区、华侨大学、技师学院等市区院校开展招才引智宣讲推介招聘活动，送岗留才进校园，2022年共组织7场线下大型校园招聘会，为113家次企业提供岗位2494个次；开展厦门大学翔安校区“留厦青春·心翔未来”六大主题活动，覆盖了“从厦大走向大厦”—走进名企系列活动、“职为你来”—厦门大学电子信息类专场招聘会、“八闽之芯”暑期夏令营等活动，以及翔安区“六个走进”就业创业系列活动，促进校企对接和引才留才。做好各项招聘工作，加强事业单位人事管理，促进我区干部人才队伍建设。积极宣传落实各类人才补贴。2022年受理我区企事业单位新引进人才生活补贴申请人选459人，发放生活补贴1244万元；发放高校毕业生租房补贴101人次131.65万元，高技能人才津贴776人次72.3万元。牵头做好乡村人才振兴工作。会同区相关部门共组织239人次专家到基层开展灵活多样的帮扶活动，助力基层经济社会发展。
06
和谐创建 “实”
深入开展专项治理行动，先后开展欠薪案件线索“月月清”行动、维护新就业形态劳动者劳动保障权益“3+2”行动、预防化解劳动关系风险专项行动、集中整治拖欠农民工工资问题专项行动、解决企业拖欠员工工资专项整治、2022年根治欠薪年末攻坚行动等系列治欠行动，及时排查整治“五项制度”落实短板弱项，快速核处化解欠款欠薪纠纷14040件，坚决维护农民工合法权益和社会和谐稳定。积极培树和谐创建典型，培树34家劳动保障A级守信企业，19家市级“和谐劳动关系企业”，3家省级“和谐劳动关系企业”，25个市级“无欠薪标杆项目”。圆满完成治欠考核任务，精心筹划，强化督导，圆满完成国务院、省2021年度治欠考核任务，并在市对区考核中获评A级。
07
市场整治 “好”
2022年清理整顿人力资源市场秩序专项行动成绩突出。
围绕稳就业大局，通过强化宣传营造良好氛围、全面摸排确定整治重点、部门联动推进综合治理、规范秩序服务保障就业等四项举措，对就业歧视和虚假招聘等人力资源服务过程中的突出问题进行集中整治，依法维护劳动者平等就业权益，推动疫情防控常态化形势下人力资源市场秩序持续规范运行。区劳动保障监察大队积极发挥职能作用，较好完成任务并取得突出成绩，被人社部办公厅、市场监管总局办公厅评为“2022年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动突出成绩单位”。
08
争议调解 “细”
建立健全多层次劳动人事争议调解组织网络。
细致推进驻镇、街劳动人事争议派出庭和调解点建设工作，已经完成新店街道、马巷街道、内厝街道、新圩镇4个派出庭建设，并按需配备调解员。加强企业调解组织建设，全年全区共35家企业建立了企业调解组织。积极选派各镇、街及企业调解员参加省市举办的各类业务培训，提高调解员素质和业务能力，充分发挥协商调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，最大限度把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。2022年立案受理劳动争议案件1478件，涉及劳动者1562人，涉案金额约11268万元，结案率98.17%，调撤率63.4%。
09
社会保障 “亲”
及时发放区级民生补贴，全面巩固全民养老成果。发放保障性就业补贴30.36万人次、9080.57万元，发放老人养老补助3.56万人次、1059.70万元，不断增强群众民生保障获得感和幸福感。对辖区户籍16至59周岁居民参加城乡居民养老保险进行最低缴费标准补助，年初向各镇街下拨参保补贴资金1350万元。2022年度我区城乡居民养老保险参保5.88万人，参保率99.95%，连续4年参保率超过99%，实现养老保险全覆盖，营造良好社会环境。
社保基金安全监管问题专项整治成效明显。落实2022年度社会保险经办和社保基金安全监管问题专项整治行动部署，对人社部、省级筛查疑点数据及时进行核查及自查，持续组织开展违规参保、多发冒领待遇等疑点数据核查和基金追缴行动。共追回各项多发、多领社会保险待遇124人、共1013805.10元。
全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武勇创佳绩。广泛发动干部职工投入到“日日学、周周练、月月比”活动中，以练兵比武为抓手，以比促练、以练促用，提高干部职工的服务本领，让群众办事更便捷、体验更优化。8月19日，在福建省人社厅举行的全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武在线比试（全省总决赛）中，翔安区代表队取得县级团体二等奖，社保中心林涅清同志获评“全省人社知识通”。
10
退休服务 “全”
积极开展退休人员服务保障。
全区社会化管理退休人员约7.2万人，递延认证率达100%。累计为退休人员发放节日慰问14.1万人次，慰问金2116.185万元；慰问重病住院退休人员5237人次，共计104.74万元。组织退休人员参加市、区、镇街分别举办的“健康知识讲座”、“文艺演出进社区慰问活动”、参观研学以及门球、气排球比赛、趣味运动会等活动159场，共8000余人次参加，丰富了退休人员的精神文化生活，提升了退休人员的幸福感、获得感。新的一年，翔安区人社局继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面落实区委全会精神，继续以时不我待、只争朝夕的紧迫感，踔厉奋发，勇毅前行，实现各项工作“开门红”，推动翔安民生保障事业发展取得新成效、迈上新台阶。
往期回顾